NB: For this role we can only consider professionals who are already located in the Netherlands. Additionally, we cannot offer visa sponsorship or relocation services for this role.

Zou jij het leuk vinden om verantwoordelijk te zijn voor de volledige uitrol van de recruitmentstrategie van een zeer bekende consultancy-team in Amsterdam? Heb jij interesse om nauw samen te werken met stakeholders in Amsterdam, Brussel en Londen op hoog tempo en in een snelle, maar mensgerichte omgeving? Wil jij het verschil maken bij een organisatie waar je geen nummer bent, maar écht wordt gezien en gehoord?

Voor een klant van mij werf ik ervaren recruiter die impact gaat maken. In deze rol zul je jouw expertise gebruiken om de beste IT-professionals aan te trekken. Deze professionals zullen op hun beurt IT-transformatieadviezen uitbrengen aan de grootste namen in het (wereldwijde) bedrijfsleven. Jouw grootste uitdaging? Een veeleisende markt, complexe rollen en stakeholders die verwachten dat je snel schakelt én levert.

Ik ben op zoek naar iemand die:

• Idealiter HBO werk en denkniveau heeft, met minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in de techsector (zoals IT-architecten en IT-engineers).
• Ervaring heeft met stakeholdermanagement en weet hoe én wanneer je tegengas moet geven.
• Idealiter ook weet hoe je de status quo kunt challengen.
• Comfortabel is met werken in een snel bewegende, intensieve omgeving.
• Sociaal vaardig is, zelfverzekerd presenteert en makkelijk communiceert.
• Ervaring heeft in agency recruitment; extra ervaring met interne recruitment is een pré.
• Weet hoe een recruitmentcampagne eruitziet, deze kan opzetten én volledig kan ownen.
• Bekend is met de Nederlandse (IT)recruitmentmarkt (waaronder in Amsterdam). Ervaring met het werven van strategische IT-consultants in de financiële markten wordt gezien als een grote pré. Ervaring met het werven van SAP-adviseurs is een pré.
• Vloeiend Engels spreekt; Nederlands en/of Frans is een grote pré.
• Het liefst beschikbaar is vóór 1 juni 2025.

En die geïnteresseerd is in:

• Volledige verantwoordelijkheid voor het recruitmentproces in Amsterdam.
• Actief betrokken zijn bij wervingsprojecten in Brussel en Londen.
• Opzetten en uitvoeren van recruitmentcampagnes voor IT complexe rollen.
• Stakeholdermeetings, voortgangpresentaties geven en rapporteren over pipelines.
• Bouwen aan talentpools en creatieve oplossingen bedenken wanneer kandidaten schaars zijn.

Voor een organisatie die:

• Een goed salaris biedt, naar jouw ervaring.
• Ook vakantiegeld, woon-werkverkeer vergoeding, pensioen, en meer biedt.
• Een gevestigd naam heeft in de adviesbranche, met een mensgerichte cultuur waarin je wordt gewaardeerd voor je inbreng.
• Een groeiend internationaal team heeft met een sterke focus op tech consultancy.
• De kans biedt om op veschillende projecten te werken op het gebied van DE&I, Mergers & Acquisitions, AI, en meer.
• Regelmatig teamreizen organiseert (zoals een jubileumtrip naar een zonnige locatie!)
• Flexibiliteit biedt in hybride werken (2-3 dagen per week op kantoor in Amsterdam is vereist).

We weten dat we veel vragen, maar moedigen je aan om te solliciteren, zelfs als je jezelf voor 80% in deze rol herkent.

Solliciteer nu! Eerst sparren? Bel Nezar Lourens op 020 305 8545 of mail naar nezar.lourens@darwinrecruitment.com om meer te weten over deze kans.

Keywords: Recruitment, Stakeholder management, Tech recruitment, Financial Services, Insurance, SAP, Amsterdam, Agency recruitment, Internal recruitment, Sourcing, Consultancy, Digital transformation.

Darwin Recruitment is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Nezar Lourens

To Apply for this Job Click Here