Azure Business Consultant

Azure Business Consultant.

Azure Business Consultant

Den Haag

|

Contract

|

Azure

To Apply for this Job Click Here

Voor een overheidsinstelling zijn we op zoek naar een Azure Business Consultant. Als Azure Business Consultant ga je een brug vormen tussen organisatie en de ontwikkel- en operatieteams. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, helpt de organisatie grip te krijgen op de Cloud en ondersteunt projecten en supportorganisaties om zich te houden aan de Cloud richtlijnen. Bij deze rol speelt een intensive communicatie met het ontwikkel-, operatieteam en informatiebeveiliging. Het betreft daarnaast ook andere partijen binnen de overheid en ook commerciële leveranciers.

Je bent bedreven in het Azure Platform en je bent bekend met de Azure Refence Architecture en het Cloud Adoption Framework. Daarnaast ben je op de hoogte van de laatste trends op het gebied van Identity, Compliancy & Governance in Azure. Least privileged en Assumed Breach is verankerd in je werkwijze. Het willen helpen en snel kunnen schakelen met verschillende omgevingen is een vereiste. Je hebt ervaring met projecten in complexe ketens met uiteenlopende belangen.

Profiel

· 5+ jaar in een vergelijkbare functie.

· Aantoonbare ervaring in werken op het Azure platform.

· Bekend met bekend met Azure Refence Architecture en het Cloud Adoption Framework.

· Ervaring binnen de overheid is een pré.

· Je bent woonachtig in Nederland en spreekt ook Nederlands.

Solliciteer nu

Mocht je interesse hebben in de functie van Azure Business Consultant druk dan op solliciteren en neem contact op via jimi.kivit@darwinrecruitment.com of via 0203050061.

Darwin Recruitment is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.

Jimi Kivit

To Apply for this Job Click Here

SUBMIT YOUR CV

Name_1
Max. file size: 1 GB.

UPLOAD CV WITH:

This field is for validation purposes and should be left unchanged.
WOMAN-WITH-TABLET3

MARKET INSIGHTS.

USE OUR ONLINE PLATFORM TO ACCESS ALL THE INSIGHTS THAT YOU NEED...

• Salaries; split by technology and seniority level.
• Time to hire; how long it takes to secure and start a new role, or source and hire talent.
• The average tenure of professionals per tech specialism.
• Gender split per location and tech specialism.
• Fastest growing skills per tech specialism.

This field is for validation purposes and should be left unchanged.