Embedded Software Developer (m/w/d)

Embedded Software Developer (m/w/d).

Embedded Software Developer (m/w/d)

Schwieberdingen

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Contract

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Embedded Software

Für unseren Kunden, ein global agierendes Unternehmen in der Technologie-Branche, suchen wir aktuell einen Embedded Software Developer (m/w/d) am Standort Schwieberdingen. Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

Kompetenzprofil:

  • Entwicklung von hardwarenaher Software für Steuergeräte der mobilen Maschinen
  • Beteiligung bei der Erarbeitung und Diskussion von Software-Spezifikationen
  • Gestaltung des Software-Designs, Implementierung und Verifizierung der Software unter Einhaltung relevanter Richtlinien und Normanforderungen (z.B. Safety und Security)
  • Erstellung von interner und externer Produktdokumentationen
  • Abstimmung der Tätigkeiten mit dem Product Owner, den Produktarchitekten sowie dem Produktmanagement in einem internationalen agilen Team
  • Austausch mit der Bosch-Plattform-Entwicklung und der Rexroth Applikationsplattform- und Kundenprojektentwicklung

Qualifikationen:

  • Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten und Flexibilität
  • Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit hohem Qualitätsbewusstsein und Eigenständigkeit
  • Mehrjährige Erfahrungen bei der Entwicklung von Embedded Software, fundierte Kenntnisse in C. Erfahrung in CODESYS und AUTOSAR von Vorteil
  • Uns ist es wichtig, dass Softwareentwicklung nicht nur ihr Job, sondern auch ihre Leidenschaft ist
  • Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Abschluss im Fachbereich Elektrotechnik oder Technische Informatik

Sie haben Interesse?

Dann bewerben Sie sich online als Embedded Software Developer (m/w/d) - Ihr Lebenslauf genügt.

Bei Fragen steht Ihnen Herr Kevin Winter per E-Mail: kevin.winter@darwinrecruitment.com oder telefonisch +49 89 541977089 gerne zur Verfügung.

Darwin Recruitment is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.

Kevin Winter

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• Salaries; split by technology and seniority level.
• Time to hire; how long it takes to secure and start a new role, or source and hire talent.
• The average tenure of professionals per tech specialism.
• Gender split per location and tech specialism.
• Fastest growing skills per tech specialism.

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